A finales de septiembre, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma constitucional que evita que las empresas pongan un límite en las vacantes que ofrecen y que busca terminar con la discriminación por esta causa.
Sin embargo, aunque en el fondo tiene un propósito que es valioso porque ya no tendrá una restricción para quienes soliciten trabajo y no cumplan con el rango de edad solicitado por las empresas, en realidad se trata de una modificación que se queda corta y no servirá de gran cosa, consideró la diputada federal, Rosa González Azcárraga.
"Fue una iniciativa que nosotros votamos a favor, ya no se pondrá el límite de edad en los anuncios de trabajo, pero tampoco obliga a las empresas contratarlos, pero si está obligado la empresa a no anunciarse con límite de edad", dijo.
Mencionó que los diputados de Acción Nacional habían propuesto una iniciativa de reforma en la que se proponía que el Gobierno Federal otorgara estímulos fiscales a las empresas que contratarán personas en un rango de edad determinado, pero los legisladores de Morena y sus partidos aliados no permitieron que pasara al pleno.
¿En qué consiste la reforma?
La reforma se hizo a las fracciones III del Apartado A y VII del Apartado B del artículo 123 de la Constitución Política, que habla de la igualdad y la no discriminación laboral de personas mayores.
Con el cambio hecho por los diputados, a partir de octubre ya es anticonstitucional que las empresas pongan un límite máximo de edad en sus anuncios de vacantes.
El cambio legal fue motivado porque se daba exclusión laboral de las personas mayores en el sector privado y en el público.
Las modificaciones establecen ahora en la fracción III del Apartado A que los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y en general, en todo contrato de trabajo no podrán sujetarse a un límite máximo de edad para la contratación u ocupación de un empleo.
¿Por qué es una reforma "light"?
Para la diputada federal Rosa González Azcárraga, la reforma es bien intencionada pero no resuelve de fondo el problema y se convierte en una modificación "light".
Indicó que la fracción panitas había hecho una propuesta para que Hacienda otorgará estímulos fiscales a las empresas que contrataran a personas de determinada edad, pero no fue aprobada porque impactaría los ingresos federales.
En su lugar, los legisladores de Morena y sus aliados decidieron impulsar esta reforma que en los hechos se queda corta y no resuelve el fondo del problema.
"No suma ni resta la propuesta, una reforma que presentamos en el PAN para que se brindará un estímulo fiscal a todas las empresas que contratarán adultos mayores, pero solo se quedó "congelada".
De acuerdo con datos del Gobierno Federal, en el segundo trimestre de 2022, la tasa de participación laboral en Tamaulipas fue 60.9%, lo que implicó un aumento de 1.28 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior (59.6%).
La tasa de desocupación fue de 3.42% (57 mil personas), lo que implicó una disminución de 0.35 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior (3.78%).
La población ocupada en Tamaulipas en el segundo trimestre de 2022 fue 1.61M personas, siendo superior en 1.9% al trimestre anterior (1.58M ocupados).
El salario promedio mensual en el segundo trimestre de 2022 fue de $7.03 mil MX siendo superior en $433 MX respecto al trimestre anterior ($6.59 mil MX).
En segundo trimestre de 2022, Tamaulipas tuvo 1,608,487 las ocupaciones con más trabajadores durante el segundo trimestre de 2022 fueron Empleados de Ventas, Despachadores y Dependientes en Comercios (73.5k) Comerciantes en Establecimientos (72k) y Conductores de Camiones, Camionetas y Automóviles de Carga (41.4k).
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El incremento en la taza de empleos en Tamaulipas ha incrementado 1.28% a diferencia del trimestre anterior lo que genera mayores posibilidades de empleos para la población.
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Con una reactivación económica favorable, pese a esto el artículo aprobado para para eliminar que las empresas pongan un límite de edad en las vacaciones solo se convierte en una reforma "light".