Las pequeñas empresas podrían verse muy afectadas por las reformas laborales propuestas, que aumentan a 30 días el pago de aguinaldos y reducen las jornadas de trabajo a 40 horas semanales.
Reducir las horas de trabajo de 48 a 40 plantea retos, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas, advirtió el secretario de Coparmex, Sergio Treviño Castillo.
"Se escucha muy simple, pero la realidad es que es muy compleja debido a su diferente nivel de afectación; no impacta igual a la gran industria que a las pequeñas y medianas empresas. Es un aspecto que se está analizando para encontrar una manera de que no genere consecuencias negativas".
Piden estímulos fiscales
Dijo que una opción sería crear algún tipo de estímulo fiscal para que las microempresas puedan afrontarlo.
"El impacto económico es muy fuerte. Lo mismo ocurrirá con el tema del aguinaldo digno; si se aprobaran esas reformas de manera pronta, el efecto económico también sería devastador, sobre todo porque afectaría muchos de los presupuestos ya proyectados para 2024".
Treviño Castillo indicó que el aguinaldo se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre, y salir ahora con la duplicación no ayudará.
"No es la postura de Coparmex escatimar en las mejoras prestacionales para los trabajadores, pero sí insistir en que haya elementos que deben ir creciendo de manera gradual y que permitan a los empleadores organizar sus presupuestos, de tal manera que puedan afrontar estos nuevos marcos legales".
El secretario de Coparmex añadió que han tomado una postura en términos de que se pause la decisión de reducir la jornada laboral. "No se habla de cancelarlo, sino de pausarlo para tener un poco más de certidumbre en el tema y tomar una decisión que efectivamente impulse a la empresa para que pueda seguir ofreciendo mejores prestaciones a los trabajadores".
Solicitan aplazar la decisión
Consideró que si se plantea para el próximo año, sería mejor aceptado por la iniciativa privada. "No nos han dado una fecha, pero creo que hay muchos factores que inciden para que las compañías abran más y cierren menos".
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Recordó que actualmente hay un índice de menor empleo formal. Todo depende del tamaño de la empresa, y la mayoría de las empresas en México son pequeñas. Estas requieren ventas y, si son pequeñas o micro, necesitan mano de obra, por lo que el aguinaldo de un mes será un egreso fuerte en la nómina, anotó.
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"No hablamos de que los trabajadores no se lo merezcan; el problema es que esto puede llevar a la quiebra a las pequeñas empresas y a despidos por hacer ajustes para cumplir con la ley. El riesgo es que se vayan cerrando las pequeñas empresas, que son las que generan más del 80% del empleo en México y que son menos tecnificadas", concluyó.
