En México siete de cada 10 jóvenes se les complica encontrar trabajo debido a su falta de experiencia en las habilidades que las organizaciones requieren.
La generación de menores de 25 años comienza a sumarse al mundo del trabajo en medio de la cuarta revolución industrial, empujada por la digitalización de las empresas y las necesidades de los trabajadores para utilizar esquemas flexibles de colaboración.
De acuerdo con el estudio “Lo que los trabajadores quieren antes y durante la Covid-19” de Talent Solution de Manpower, se estima que el 65% de los trabajos que tendrá la generación Z aún no existen, debido a los cambios acelerados que sufrieron las empresas en sus operaciones a partir de la pandemia.
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¿CUÁLES HAN SIDO LOS EMPLEOS MÁS AFECTADOS POR LA PANDEMIA?
Los sectores más afectados de igual manera se están reinventando con miras a largo plazo como son: el transporte aéreo, el comercio minorista, las finanzas y la banca, la moda, el sector inmobiliario comercial, la alimentación y las bebidas.
Además del crecimiento de nuevos sectores, como telemedicina, farmacéutica, educación tecnológica y el autocuidado, que impulsarán cambios en los perfiles laborales demandados, reuniendo lo mejor de la tecnología y las habilidades humanas como sucede actualmente en sectores como Logística, Manufactura, Ventas/Marketing Digital, de alta demanda de especialistas con conocimientos tecnológicos y de inteligencia artificial, que no logran cubrir.