El 21 de diciembre Dish despidió a empleados de la compañía, ante este hecho en vísperas de Navidad, los trabajadores han manifestado su inconformidad, ya que la empresa les ha ofrecido una compensación y no una liquidación.
Por lo que los trabajadores exigen el respeto a sus derechos laborales, y especialmente que sean respetados los años laborados en la empresa. Se encuentran solicitando la intervención de las autoridades competentes.
“Nos están dando de baja, ya van varios compañeros que firmaron renuncia, yo tengo seis años y medio, a mí me ofrecieron 4 mil pesos por un año y ya viene incluida nuestra comisión, y nadie va a firmar, los que tenían un mes laborando les dieron 5 mil pesos, no hay motivo por el cual nos dieron de baja”, manifestó una de las afectadas.
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Viviana Cisneros habló sobre este despido, “me ofrecieron 20 mil pesos por cinco años y seis meses, la empresa nos liquida y nos dice: no es liquidación, es compensación, la empresa no está declarada en quiebra”.
Alrededor de 20 trabajadores, entre técnicos y vendedores, han expresado que van a presionar para que el pago se realice justamente, por lo pronto, el personal de Recursos Humanos seguirá con la negociación de los despidos, con el objetivo de llegar a un acuerdo a beneficio de ambas partes.
¿CUÁNTO CORRESPONDE DE LIQUIDACIÓN?
La liquidación por despido es una indemnización que la empresa está obligado a dar al trabajador, siempre que la separación laboral se relacione con cuestiones ajenas al empleado y su desempeño.
Composición de pagos de la liquidación por despido:
- 3 meses de salario por indemnización
- 20 días de sueldo por cada año trabajado
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Más prestaciones acumuladas que no hayan sido liquidadas por la empresa
