En estos tiempos del Covid- 19, debido al cierre de operaciones por más de 2 meses muchas empresas se vieron en la necesidad de liquidar personal, otras, por el contrario, están creciendo y contratando por lo que hay que estar preparados para buscar un nuevo puesto laboral.

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Buscar trabajo se convierte en una de las prioridades para muchos mexicanos en estos tiempos de pandemia, siendo una de las principales recomendaciones buscar en los sectores que han tenido crecimiento.

A nivel nacional se han identificado ciertos giros de negocio que por la misma naturaleza han tenido un crecimiento, como el sector de e-commerce, delivery, farmacias y oil & gas, pese a las condiciones económicas adversas de la actualidad.

“No todos esos giros los encontramos dentro de la zona sur de Tamaulipas, lo que si se ha visto con mucho crecimiento es el delivery, que es el reparto a domicilio, ya tenemos en Tampico todas las plataformas digitales de envíos de comida y productos, así como de movilidad entre las que destacan Uber y DiDi”, dijo Oscar Orta, gerente regional de Manpower Group.

En lo que respecta al sector petrolero: “Dentro de la zona tenemos las operaciones en el campo Tamaulipas que no se detuvieron, además se tiene también presente la parte del sector salud, porque los hospitales siguieron abiertos”, refirió el entrevistado.

El especialista mencionó que son áreas de oportunidad que vinieron a beneficiarse de esta situación tan lamentable, derivado de esto, que se tuvieron que reinventar las cosas, hubo necesidad de hacer lo mismo de manera diferente y esto es lo que ha surgido.

IDENTIFICAR

“Es de gran sugerencia identificar los giros de negocio que hoy en día ya están operando en esta nueva normalidad”, refirió.

De igual manera, es importante que la gente identifique los diferentes medios para conseguir empleos: “Contamos con redes sociales específicas para temas de empleo y con sitios web a través de los cuales muchas de las empresas reclutadoras en el país los ocupan para atraer candidatos” dijo.

LinkedIn y otros sitios web de empleos como Computrabajo, OCC Mundial y Manpower, la realidad es que son las nuevas maneras en que los reclutadores atraen nuevo talento.

“Las redes sociales se revisan también, se recomienda hacer un uso responsable y racional porque incluso existen estudios de las empresas de recursos humanos, donde se oferta el análisis de un candidato en redes sociales, en adición a un buró de incidencias legales y a un estudio socioeconómico que implique una visita domiciliaria y otros tipos de verificación” advirtió.

El especialista detalló que los canales más efectivos para encontrar empleo son los digitales, sin embargo, todavía para muchos puestos operativos se usan los canales tradicionales, el salir a dejar un CV -Curriculum Vitae- en lugar de enviarlo por correo electrónico o tal vez buscar opciones en medios de difusión más comunes como lo son los anuncios en las empresas o dentro de diarios.

Los motores que más talento atraen en relación con los medios que se ocupaban antes, esas vacantes se postulan por medios tradicionales.

LUNES Y MARTES PARA BUSCAR EMPLEO

El mejor día para buscar trabajo son los primeros días de la semana, explicó Oscar Orta que la mayor parte de las publicaciones en medios electrónicos se generan esos días, cuando se trata de medios impresos por lo regular las empresas aprovechan los fines de semana para publicar las vacantes porque es cuando más gente lee el periódico.

EL CURRICULUM

El currículo no debe tener más de una o dos hojas máximo, ya que el objetivo es ser atractivo para el reclutador.

“Ya sabemos que todos los CV que nos llegan son porque están en búsqueda de empleo, que el nuestro sobresalga por encima de los demás no se logra a través de diferentes colores o fotos más extravagantes, se debe mostrar seriedad en las fotos, debemos caracterizarnos por el encabezado, el objetivo del currículo es poner en el menor número de líneas posible toda nuestra experiencia a manera de que el reclutador se interese más en platicar con nosotros”, precisó.

Es importante tener un encabezado, y si se tiene una especialización hay que señalarlo, por ejemplo ingeniero petrolero experimentado en aguas someras, es lo que llama la atención y en uno de los apartados poner nuestra experiencia y desde luego en pocas líneas que pueda impactar, para que de esta manera el reclutador quiera seguir interesado en platicar con nosotros vía telefónica y posteriormente en una entrevista face to face.

“Hay empresas que dieron de baja a su personal, otras que no han parado procesos y ellas siguen buscando personal, por otra parte, aquellas que dieron de baja a personal y hoy en día entran paulatinamente a la nueva normalidad están solicitando personal” amplió el entrevistado.

En la encuesta de expectativas de empleo de Manpower para el siguiente trimestre de julio a septiembre de 2020 la tendencia es negativa, sin embargo, hay cierto número de empresas que están dando bajas y otras que están haciendo contrataciones.

“Habrá una mayor tasa de desempleo en los próximos meses, pero también es cuando surgen muchas oportunidades laborales. En los sitios web sigue habiendo post de empleos, hay oportunidades más contadas, pero no significa que no haya empleo, la persistencia y la constancia en un futuro van a rendir frutos, un consejo; la movilidad laboral siempre debe de estar presente y no ser descartada, quién nos dice que nuestro futuro de un gran empleo tiene que estar en nuestra ciudad, puede ser la oportunidad de explorar en otras partes” remató.

CONSTANCIA

Buscar empleo es una labor que puede ser larga, hay que dedicarle su tiempo, puedes tener un plan como inscribirte en todos los sitios de empleo, o bien, crear alertas diarias de búsqueda con palabras clave en redes sociales.

Tener una lista de contactos a quienes puedes solicitar apoyo en tu búsqueda de empleo o darte una recomendación.

LO QUE NO SE DEBE HACER

• Acudir con jeans
• Hablar mal de su anterior empleo
• Hablar mucho
• Hasta peinarse con gel

SITIOS DE TRABAJO

• Linkedln
• Manpower
• Computrabajo
• ZonaJobs
• OCCMundial
• Empleos Petroleros
• Servicio Nacional del Empleo

LOS SECTORES EN CRECIMIENTO

• Ventas en línea
• Plataformas digitales como Uber Eats, Soy Juan, DiDi
• Farmacias
• Hospitales
• Sectores de salud
• Industria
• Sanidad
• Tecnología
• Sector petrolero