Ante la falta de oportunidades laborales de acuerdo a su profesión, es que el 40% de los jóvenes egresados migran de la zona sur de Tamaulipas.
De acuerdo con el economista, Jorge Alberto Pérez Cruz, existe un déficit de 4 mil 572 empleos formales para los jóvenes de 19 a 29 años de edad.
También puedes leer: De octubre a diciembre crecerán las oportunidades de empleo, revela encuesta
El catedrático de la carrera de Economía, mencionó que la migración de los jóvenes a otros estados del país en busca de empleo ha crecido debido a la falta de generación de fuentes de trabajo de calidad, con mejores salarios y condiciones laborales en esta región sur de la entidad.
“En el municipio de Tampico, después de la pandemia sanitaria, al mes de agosto de 2022 hay un déficit de 4 mil 733 empleos formales para jóvenes adultos de los 30 a 44 años de edad”, reveló.
Indicó que las remuneraciones de los empleos formales que se mantienen han aumentado, sin embargo, para los jóvenes disminuyeron 0.62%.
“Es necesario diseñar políticas desde los municipios y el estado que se enfoquen en atender la problemática”, comentó.
¿A dónde migran los profesionistas egresados?
Un profesionista en promedio debería ganar por lo menos entre 12 y 15 mil pesos, pero en la zona conurbada los salarios son de 6 mil a 9 mil pesos mensuales, “eso provoca que tengan que migrar a otras regiones que generan mejores niveles de salario, la mayoría se va al Bajío, Monterrey y la Ciudad de México”, detalló.
En esas ciudades requieren un nivel técnico mayor y salarios más atractivos, eso ha provocado la migración de los jóvenes, el que los empleos que se ofrecen sean con bajo nivel de salario y que no son atractivos para profesionistas que ya tienen familia, porque es difícil subsistir con esas características.
¿De cuáles carreras migran los tamaulipecos?
Destacó que las ingenierías tienen buena presencia en la zona sur en cuanto a oferta laboral, pero en el área de ciencias sociales y de administración hay más movilidad de jóvenes a otras ciudades del país.
También puedes leer: Sin empleo trabajadores de la construcción
Una propuesta para atender esta problemática es que se generen actividades con empleos mejor pagados, que generan un valor agregado a los productos que desarrollan, para que la zona conurbada sea más atractiva y se retenga al talento.
Suscríbete a la edición digital de El Sol de Tampico aquí
“Se requiere una estrategia de articulación de los sectores productivos de la región, ya que como universidad, la Universidad Autónoma de Tamaulipas tiene un papel de promover proyectos de inversión atractivos en la cadena productiva, desarrollando modelos de articulación”, anotó.