En Estados Unidos, “el país de las libertades”, el sector patronal está tomándose muy en serio la vacunación anticovid que en las últimas semanas ha tenido un creciente repunte en contagios y víctimas.
En ese sentido para conservar un puesto laboral, es necesario estar debidamente vacunado contra el virus y en caso contrario, puedes ser despido como lo ha hecho ya el gigante deportivo “Nike” y otras empresas de ese país.
¿ESQUEMA COMPLETO DE VACUNACIÓN O TE DESPIDEN?
Desde el año pasado la citada empresa así como otras habían requerido a sus empleados vacunarse contra el Covid-19 como medida de protección a la propia salud así como para el resto de los trabajadores sin embargo, se encontró resistencia.
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Si bien, legalmente en Estados Unidos ninguna empresa o persona puede obligarte a vacunarte, sí pueden tomar otras acciones como el separarte de tu puesto laboral.
Tal es el caso de empresas como Nike, Columbia Sportswear y VF Corporation que han empezado a despedir a empleados no vacunados contra el virus que ha marcado al mundo.
POR POLITICA INTERIOR, ¿INCREMENTAN LAS RENUNCIAS?
Si bien cada ciudadano es libre de tomar sus decisiones y estas son respetadas por el resto de la comunidad incluyendo las empresas, estas por derecho también cuentan con políticas de trabajo hacia el interior que también deben ser respetadas por sus empleados.
En ese marco, e gigante Nike envió a sus empleados notificaciones en las cuales se les informaba sobre la necesidad de cumplir con el esquema de vacunación completo con motivos de seguridad para la empresa y quienes hubieran cumplido con este requisito.
Para ello fijó plazos que su personal presentara el comprobante de vacunación o en su caso, el justificante médico que les impedía aplicarse la vacuna anti Covid-19, algunos de ellos vencen el 31 de este mes de enero de 2022.
En Estados Unidos están muy presentes las ideas conspirativas y hasta el mes de noviembre de 2021, se habían registrado 4.5 millones de empleados estadunidenses renunciaron a sus empleos.
¿ESTAS CONDICIONES APLICARÍAN EN MÉXICO?
¿En México aplica algo similar?, la respuesta es Sí y está contemplada en la Ley Federal del Trabajo en donde si bien se establece que no te pueden obligar a vacunarte, si debes cumplir como empleado a las exigencias de la empresa.
En este caso, por tratarse de un asunto de salud pública, la empresa puede pedirte que te vacunes y demandar la presentación del comprobante citado.
Esto se argumenta en el artículo 47 de Ley Federal del Trabajo en sus fracciones VII, XII y XV que apuntan que si el empleado que rechaza vacunarse, compromete la seguridad del establecimiento o de las personas puede ser objeto de la rescisión laboral.