El difícil reto de tomar una buena decisión

Desde el año 2014 se celebra una fecha quizás desconocida aún para la mayoría de las personas: el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que tiene como finalidad desde su designación fomentar las habilidades de los jóvenes para así beneficiarlos en sus tomas de decisiones, ya que de acuerdo a estadísticas existen en el mundo un promedio de 74.5 millones de jóvenes desempleados.

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Desde la visión de la Organización de las Naciones Unidas

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Uniformes escolares no deben ser obligatorios

Este año, de acuerdo al sitio oficial de la Organización de las Naciones Unidas, la fecha se celebra en un contexto desafiante, ante la pandemia del Covid-19, que ha llevado al cierre mundial de las instituciones de educación técnica y profesional, amenazando así la continuidad del desarrollo formativo.

Se estima que actualmente cerca del 70 por ciento de los jóvenes matriculados se han visto afectados por el cierre de escuelas y que la enseñanza a distancia, implica dificultades como la adaptación de planes de estudio, la preparación de los docentes y la conectividad a los procesos de evaluación.

En esta crisis actual los jóvenes de 15 a 24 años tienen tres veces más probabilidades de estar desempleados que los adultos y en la etapa posterior al Covid-19, deben de estar equipados con las habilidades adecuadas para manejar con éxito los desafíos.

Maestra Icela Márquez Moreno

Ella ha sido forjadora de varias generaciones de alumnos, que hoy son excelentes profesionistas.

"En la actualidad el concluir una carrera profesional no es garantía para obtener un trabajo, mucho menos uno bien remunerado y esta situación desalienta a los jóvenes que ven frustrado su esfuerzo y el de su familia. Esto, sin duda alguna, es una lamentable realidad, porque en nuestro país hay jóvenes muy talentosos cuyo potencial es desperdiciado al no haber oportunidades para ellos, por la falta de empleos disponibles, la exigencia de determinadas habilidades por la carencia de experiencia en algunos casos o simplemente porque las oportunidades son heredadas".

Agrega que "esto los lleva a dejar a un lado su formación y dedicarse a otras actividades o a buscar una oportunidad en tierras extranjeras. México tiene el gran reto de generar oportunidades para los jóvenes en distintos niveles educativos, a través de las diferentes instituciones porque los jóvenes constituyen en gran medida la riqueza del país y tienen derecho a un empleo digno y pareciera que hoy en día es cada vez más difícil obtenerlo y aún más, si se tiene mayor preparación y es aflictivo ver cómo se desperdicia tanto talento".

Frida Moreno

Ella culminó sus estudios profesionales en este difícil 2020, y con ello el reto de tomar una decisión sobre su futuro es grande.

"Considero que la falta de trabajo hoy en día es una problemática que afecta a nivel nacional en todos los ámbitos profesionales sin importar edad o condición. Sin embargo esta situación está más acentuada en los recién egresados porque el campo laboral está cada día más limitado por la falta de oportunidades.

La experiencia es necesaria en el momento de competir por un puesto y, lamentablemente, no todos cuentan con ella. Es importante que las empresas proporcionen una capacitación para que conozcan y exploren las habilidades y destrezas que cada uno de los posibles empleados posee. No obstante, es imprescindible que uno como joven se prepare de la mejor manera para encarar el mundo profesional".

Johanna Lizzeth Gali Díaz

Ejemplo de perseverancia y preparación, obtuvo su plaza de maestra desde que egresó de la Escuela Normal Anglo de Tampico, hace 4 años y obtuvo el sexto lugar de entre 2,000 maestros que compitieron para obtenerla. Ella labora en la Escuela "Profr. Patrocinio Huerta Cepeda".

"En mi opinión, considero que deberían de brindarles a los jóvenes la oportunidad de demostrar su capacidad dentro de un empleo, ya que se cree que por falta de experiencia carecen de habilidades, lo cual es erróneo, porque durante el desarrollo de su carrera realizan prácticas que generan experiencia".

"A mi parecer lo que se puede hacer al respecto es que se brinden talleres de capacitación antes de comenzar un trabajo, esto es para que la empresa conozca sus habilidades y virtudes, de igual manera los recién egresados podrán conocer un poco de lo que será su rol dentro del trabajo".

Sergio Álvarez

Para el director de Flex Américas, es importante encontar el potencial de los jóvenes y apoyarlos en su desarrollo, y que ellos estén conscientes de todas sus habilidades.

"En esta empresa siempre hemos apoyado a los jóvenes, haciendo convenios con instituciones educativas para que realicen sus prácticas y muchos de ellos se han quedado a trabajar, porque son excelentes estudiantes, además aportan ideas nuevas y tienen mucha actitud para destacar profesionalmente".

Lic. Felipe Pearl Zorrilla

El reconocido empresario ha brindado asesorías, conferencias a varias generaciones para ayudarlos a acrecentar su potencial humano.

"Cuando un joven con estudios quiere trabajar y no encuentra empleo puede ser por alguna o varias de las siguientes causas: No sabe dónde hay oportunidades para alguien con su nivel de preparación; no sabe cómo acudir o atender (en persona o vía digital) una entrevista de empleo; no tiene la profesión que demanda el mercado; tiene la profesión pero no las habilidades específicas que requiere el mercado y la oportunidad existe pero en otra ciudad y no tiene los recursos para movilizarse y/o mantenerse los primeros meses".

Ante esto el Lic. Pearl recomienda varias opciones:

A) Proporcionarles orientación e información que les abra la oportunidad.

B) Recomendarles cursos presenciales u online que les mejore o complemente sus habilidades.

C) Ayudarles a obtener una beca temporal de estudio,viaje o manutención.

D) Ayudarles a hacer "prácticas" en una empresa que generalmente se traduce en una oportunidad de aprendizaje práctico y/o empleo.

E) Apoyarles a conseguir recursos o elementos que les permita iniciar una empresa.

Estadísticas

Durante el primer trimestre del 2020, antes de que comenzara la pandemia del Covid-19, en Tamaulipas ya se habían perdido más de 18 mil trabajos en todo el estado, el 45 por ciento en personas entre 19 y 35 años, además de acrecentarse el número de ciudadanos en la informalidad, todo esto comparado con el cierre del 2019, de acuerdo al reporte de la Encuesta de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Estimaciones del Consejo de Instituciones Empresariales del Sur de Tamaulipas (CIEST) señalan que durante la contingencia sanitaria se perderán tan sólo en la zona conurbada alrededor de 7,500 empleos, entre formales e informales, de los cuales el 60 por ciento, es decir unos 4 mil, será en personas menores de 35 años.