Uno de los temas importantes en los últimos años, aparte de la preocupación que existe sobre cómo adquiere el trabajador las competencias necesarias para hacer frente a la evolución del mundo del trabajo, es la certificación de dichas competencias, varios son los factores que justifican la certificación profesional como uno de los temas centrales del debate en el ámbito de la formación y el trabajo.
La preocupación por la mejora de la calidad de la formación, la necesidad constante de adecuar los sistemas de formación a la transformación del mundo productivo, la preocupación por garantizar que estos métodos permitan la adquisición de competencias que mejoren la flexibilidad y versatilidad de los trabajadores y la gestión pertinente de la movilidad tanto laboral como formativa son algunas de las reflexiones que está generando este debate sobre las competencias y la certificación de las mismas.
Las competencias de las personas son el conocimiento, habilidades, destrezas y actitudes individuales, es decir, aquellas aptitudes que las hace capaces de desarrollar una actividad de excelencia en su vida laboral, para este fin se implementó una estrategia en la que empresas, sindicatos, instituciones educativas y entidades gubernamentales se sumen al Sistema Nacional de Competencias, que integra Comités Sectoriales de Gestión por Competencias con líderes de los ámbitos empresarial, laboral, educativo, social y de gobierno.
El Sistema Nacional de Competencias (SNC) es un instrumento del gobierno federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas, nuestro país requiere hoy de empresarios, trabajadores, docentes y servidores públicos más competentes para enfrentar los desafíos que el mercado globalizado impone y el Sistema Nacional de Competencias facilita los mecanismos para que organizaciones e instituciones públicas y privadas cuenten con personas más competentes.
La certificación profesional es uno de los primeros problemas que se plantean en cuanto a la diversidad de términos que se utilizan en torno a la certificación de competencias, conceptos como los de reconocimiento, acreditación, validación, certificación, evaluación de competencias profesionales, se utilizan muchas veces indistintamente para aludir a los mismos procesos, los de certificación y acreditación de competencias, adquiridas tanto en situaciones formales como no formales e informales.
"Saber", "saber ser", y "saber hacer" son conceptos clave en la formación y el desarrollo personal y profesional, cada uno de ellos representa una dimensión diferente del conocimiento y las competencias que una persona debe desarrollar para ser efectiva en su vida personal y profesional.
En ese contexto, “saber”: se refiere al conocimiento teórico, es la información, los conceptos, es el "qué" de las cosas.
“Saber ser”: hace referencia a las actitudes, valores y comportamientos, es lo inherente a la ética, la personalidad y el carácter de una persona, cómo una persona se comporta, cómo maneja sus emociones y cómo interactúa con los demás.
“Saber hacer”: se refiere a las habilidades prácticas y técnicas, a la capacidad de aplicar el conocimiento en situaciones reales, de ejecutar tareas y resolver problemas, incluyendo habilidades técnicas, operativas y también la capacidad de tomar decisiones efectivas.
En conjunto, estos tres conceptos forman una base integral para el desarrollo de competencias en cualquier ámbito de la vida, ya que combinan conocimiento, actitud y habilidades prácticas.
Con lo ya expuesto, podemos concluir que debemos ser cada vez más competitivos, las empresas e instituciones deben implementar modelos que integren el desempeño de las personas con las estrategias organizacionales, con esa intención, las organizaciones deben optar por un modelo funcional de competencias laborales el cual vincula el sistema de formación con el mundo laboral, y como valor agregado esto permitirá hacer un reconocimiento oficial a través de la certificación a quienes cumplan con el estándar establecido.
Mientras tanto, recuerda que todo está previsto para que tengas un día ¡de bien para arriba!
